员工专业性不足SEO没效果？3.提高他们的专业水平

 一

  问一个问题：如果你的公司招聘了一名负责网络营销的员工，你打算在开始分配和调查他的工作时让他做什么？

  在这里，我有一个小建议。无论员工是负责网络推广还是内容编辑，你都可以让他写网站各级核心页面的标题和标签，即title和meta。

  之所以提出这个建议，是因为写网页标签可以小见大。我从两个方面来解释这个。

 二

  首先，从专业的角度来看，title和meta描述对SEO影响很大。

  主要通过搜索引擎title通过识别页面的关键字，通过meta摘要标签获取内容。

  最后，如果meta描述中包含title用户只是搜索这个词，所以title和meta描述将在搜索结果中呈现给用户。

  如今大部分企业为了做好竞价排名，会投入很多精力认真策划关键词和写竞价创意，却很少有企业在免费的SEO真正的投资是策划核心页面的关键词，写好meta描述。

  你可能会说，我们不是有编辑团队每天写关键词原创文章吗？

  事实上，原创文章的更新只是SEO在操作中排名第二，计划核心页面title和meta描述才是SEO第一、最基本的核心工作。

  我说的核心页面是指官方网站主页、产品导航页面、关于我们的页面和其他排名权重高、可以携带排水关键字的页面，这些基本页面title和meta必须手动书写标签，不能通过程序自动提取页面名称来生成。

  因此，让新员工写title和meta标签可以看出他的专业基本功。 

 三

  其实90%以上的企业网站都写不好title和meta。除了专业，你知道为什么吗？

  因为写title和meta描述不仅是一件极其无聊的事情，而且这项工作是相对看不见的。与网页设计、文章写作、招标广告等明显的东西不同，他可以立即呈现和判断工作是否美观，效果是否好。

  标签不是这样的。它不仅看起来很小，而且隐藏得很深，效果也不是那么快，效果也受到其他因素的影响。因此，这注定是一件容易被忽视的事情，甚至是一件吃力不讨好的事情。

  正因为如此，那些能够专注于每个页面的人title专业、美丽的人通常有三个重要的职业特征：

  第一悟性好，足够聪明；

  二是吃苦，肯干;

  第三人靠谱，能沉下去做实事，不是那种浮在表面上，会溜须拍马迎合领导喜好的人。

  因为title和meta标签太专业太小，领导的注意力通常不集中在这里，或者即使他们知道重要性，他们也可能无法判断好坏，所以有些人不会花太多的努力。

  因为title和meta标签太专业太小，领导的注意力通常不集中在这里，或者即使他们知道重要性，他们也可能无法判断好坏，所以有些人不会花太多的努力。

  事实上，今天大多数企业都做不到SEO，也成了定局。

  所以我说网站推广从写好开始title和meta从标签开始，了解新人的专业水平和可靠性，也可以从这件小事入手。

  四

  那到底是什么样的title和meta描述质量更高？相信大家都知道基本内容，就不赘述了。

  我只是强调一个被大多数企业忽视的情况。

  一是产品导航页title，手动写3个同义近义词或属性词，不限于系统自动提取生成的那个title。

  由于导航页面在官方网站上的排名权重仅次于主页，内容是上下页面，流量引入导航页面的效果不同于文章页面，产品导航页面的转换必须高于内容导向信息页面。

  如果是平台网站，分类导航不仅数量多，层次多，手写效率低怎么办？然后程序必须自动生成，围绕一个核心词自动添加三个属性词。

 五

  第二“关于我们”页面的title，也要手动书写，原则上主页一起写title词意相同，词意不同。

  “关于我们”这个页面是官网唯一一个承载大量文本、排名权重高的页面。(虽然信息页面也属于大量文本，但排名权重较低)

  所以“关于我们”是搜索引擎非常喜欢的页面，能把用户引入“关于我们”，其意义与引入主页相似。

  所以回顾很多人“关于我们”很遗憾页面完全是例行公事，没有专门的策划。

  第三meta描述要包含两个要素，一是这个页面的title关键词，第二个是反映销售能力的句子，而不仅仅是告诉公司提供什么关键词产品。

  人们在写meta描述时，最容易错过页面的关键字，注意页面的关键字，你把其他页面meta复制描述、关键字和页面title无法匹配。

  结果是，即使用户在搜索结果中搜索了这个页面，摘要信息通常也很混乱，类似于投标广告，你的两行摘要信息不知道云，没有吸引力，在红色之前，用户不愿意点击。

  综上所述，写核心页面title和meta描述这份工作，只要一开始投入扎实的精力，后期根本不需要维护，可以说一劳永逸，受益匪浅。