你知道大数据话，女人也能撑起半边天

最近，九个部门出台了保护妇女就业权益的政策。那么，国内女性的求职需求是什么呢？工作经验如何？期待工资是多少？对中高端职位的需求比例如何？

3月7日，南方人才市场南方配置•通过对女性求职需求数据的分析，大数据中心展示了女性求职的趋势。

男女教育差距缩小

85%的女职工具有大专以上学历

从女性学历来看，大专以上学历占85%以上，其中本科学历占首位，反映出随着中国男女教育差距缩小，教育平等实现，女性接受高等教育的人数普遍增加，越来越多的女性选择提高学历，追求自身价值。

工商管理占女性专业比例最大，达到25.49%。经济学专业排名第二。语言文学、公共管理、电子信息、医学等专业也占很大比例。在女性求职需求职位比例方面，财务/审计/税务职位排名第一，达到17个.81%。同时，行政/物流和人力资源岗位也受到女性的欢迎，这表明女性对物流管理岗位的需求很大，也反映出女性更喜欢稳定的工作。

“一方面，这反映了大多数女性希望选择更稳定的职业，另一方面，这表明更多的女性选择管理相关职位作为发展方向。”对此，南方人才市场相关负责人分析，工商管理专业涉及面广，注重管理知识的学习，表明越来越多的女性选择更全面地发展自己，发展管理人才。经济学涉及贸易、金融、互联网等相关热门行业和金融、会计、人力资源等岗位，招聘需求强劲。同时，经济与管理的联系也表明，女性对管理职能岗位的需求很大。

“女领导”占比上升

在工作中表现出优秀的女性晋升意向

那么，女职工对薪酬的期望如何呢？数据显示，大多数女性的预期工资为3500-6499元，占56.99%。此外，8000元以上的高薪期望占一定比例，为7.77%，越来越多的女性愿意追求更大的成就，实现更大的自我价值，这也反过来多的女性在工作中表现出色，有很强的晋升意向。

与此同时，近年来，女性担任管理职数量呈上升趋势。数据显示，2017年和2018年，担任主管和经理的女性数量稳步增加，占所有岗位总比例的10%以上。南方人才市场相关负责人表示：“这反映了越来越多的女性经济社会地位不断提高，可支配收入增加，对家庭和社会的贡献越来越大。目前，中国女性自我意识更强，致力于在工作场所取得成就，实现事业与家庭协调发展的平衡。”

在女性工作年限方面，有1年以下、1-2年工作经验的求职者较多，说明应届毕业生或工作经验较少的女性求职者市场供应充足。